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  • Single Touch Payroll

    Single Touch Payroll (STP) 를 통해 ATO에 세금 및 연금 정보를 더욱 편리하게 신고할 수 있습니다.

    이 페이지에 수록된 내용:

    모든 고용주들은 STP를 이용해야 합니다.

    모든 고용주들은 STP를 통해 페이롤 정보를 국세청에 신고해야 합니다.

    즉, 고용주는 다음을 이행해야 합니다:

    • 직원들에게 급여를 지급할 때마다 페이롤 정보를 국세청에 신고해야 합니다.
    • 국세청에 연금 (수퍼) 정보를 신고해야 합니다.
    • 고용주가 STP를 통해서 급여 정보를 이미 신고하고 마감했다면, 회계연도 말에 급여 명세서를 직원들에게 따로 제공할 필요가 없을 것입니다.

    지금STP를 통해 페이롤 신고를 시작하세요

    현재 사용 중인 페이롤 소프트웨어나 회계 소프트웨어로 STP를 이용할 수 있다면 지금 신고를 시작할 수 있습니다. 또는, STP가 가능한 소프트웨어를 선정해서 신고를 시작할 수 있습니다. 소프트웨어 공급업체에 문의하시거나 공급업체의 웹사이트를 참조해서 무엇을 해야하는지 알아보십시오.

    현재 페이롤 소프트웨어를 사용하지 않는 경우에는 등록된 세무사나 BAS대리인에게 조언을 구하십시오. 세무사나 대리인이 여러분의 상황에 맞는 방안을 마련하는데 도움을 줄 수 있습니다. 혹은, 페이롤 서비스 제공업체나 등록된 세무사가 여러분을 대신해서 급여일 마다 STP 소트프웨어를 통해 신고하도록 요청할 수 있습니다.

    직원의 수가 1-4명인 고용주의 경우에는, 무료 또는 저비용STP 신고 External Link방안을 찾을 수 있습니다.

    STP 신고를 시작한 후에는 직원들에게 급여를 지급할 때마다 계속 신고를 해야합니다. 고용주는 매년 7월 14일까지 직원들의 STP 데이터를 마감해서 직원들이 소득세 환급 신청을 위해 자신의 정보를 조회할 수 있도록 해야합니다.

    STP를 통한 데이터 수집 확대

    STP가 확대되어 추가 정보가 포함되고 있습니다.

    STP 확대 (혹은, STP Phase 2) 덕분에, 직원들의 정보를 다수의 정부 기관에 신고해야 하는 고용주들은 더욱 편리하게 신고를 이행할 수 있을 것입니다. 또한, Services Australia의 고객이 (귀하의 직원일 수도 있음) 적절한 시기에 정확한 액수를 지급받을 수 있도록 하는 데에도 도움이 될 것입니다.

    Phase 2의 의무 신고 시작일은 2022년 1월 1일입니다.

    국세청은 Phase 2 신고 지원을 위해 소프트웨어를 업데이트하고 있는 소프트웨어 공급업체와 협력하고 있습니다. 귀하의 공급업체가 소프트웨어를 업데이트해서 STP가 가능하도록 할 것입니다.

    소프트웨어 업데이트를 위해 더 오랜 시간이 필요한 공급업체는 자신의 고객들을 위해 유예 신청을 할 수 있습니다. 귀하의 공급업체가 유예를 승인 받았다면, 이를 귀하에게 통보할 것입니다. 귀하에게도 그 유예가 적용될 것입니다.

    전환을 위한 유연한 접근방식

    귀하가 STP Phase 2로 전환할 수 있도록 지원하기 위해, 국세청은 귀하의 사업체 준비와 개별 상황을 고려하여 유연한 접근방식을 취할 것입니다.

    공급업체의 소프트웨어가 2022년 1월 1일을 위해 준비가 되었다면, 귀하는 가능할 때 Phase 2를 시작해야 합니다. 하지만, 2022년 3월 1일 전까지 Phase 2를 시작한다면, 기한 내에 신고를 시작한 것으로 간주될 것입니다. 따라서, 귀하가 따로 추가 기간을 신청할 필요는 없을 것입니다.

    또한, Phase 2의 시행 후 첫 해에, 2022년 12월 31일까지, 귀하의 순수한 실수들은 처벌되지 않을 것입니다. 이미 Phase 2 신고를 시작한 경우도 이에 해당됩니다.

    시간이 더 필요한 경우

    공급업체의 유예 기간 이후에도 전환을 위해 더 많은 시간이 필요한 경우, 귀하는 추가 기한 연장을 신청할 수 있습니다. 유예 신청은 2021년 12월부터 가능할 것입니다. 등록된 대리인도 신청할 수 있습니다.

    공급업체의 유예 일자까지 귀하가 신고를 시작할 수 있다면, 추가 기한 연장을 신청할 필요가 없습니다.

    비즈니스에 직접적으로 연관된 사람들에 대한 지급 (특수관계인)

    고용주는 직원들에 대한 지급 그리고 비즈니스에 직접적으로 연관된 수급자들 (혹은, 특수관계인)에 대한 지급을 모두 STP를 통해 신고해야 합니다. 특수관계인에는 가족 구성원, 대표, 주주 또는 신탁 수혜자 등이 포함될 수 있습니다. 다른 직원들 (즉, 독립된 관계의 직원들)이 있는 경우, 해당 직원들은 급여일 이전이나 당일에 STP를 통해 보고되어야 합니다.

    분기별 신고

    마이크로 고용주 (직원의 수가 1-4명인 고용주)가 예외적인 상황을 겪고 있는 경우에는STP를 통해 분기별 신고가 가능할 수도 있습니다. 등록된 담당 대리인이 귀하를 대신해서 분기별 신고 혜택을 신청해야 합니다.

    고용 패턴이 불규칙한 경우 (예: 계절에 따른 큰 고용 증대)에도 분기별 신고가 가능할 수도 있습니다.

    면제

    특별한 상황에서는 STP 신고에 대한 면제가 승인될 수도 있습니다. 귀하가 면제 대상자라고 생각된다면 등록된 세무사에게 문의하십시오.

    면제는 승인된 기간 동안에만 적용됩니다. 국세청은 기한이 지나기 전에 귀하의 면제를 재검토 할 것입니다.

    고용주를 위한 지원

    고용주가 STP 신고로 전환할 때 이용할 수 있는 지원들이 있습니다 (STP가 가능한 소프트웨어를 아직 사용하지 않고 있는 고용주도 포함). 고용주가 할 수 있는 일:

    • 등록된 대리인에게 문의
    • 국세청 전화문의 13 28 66.
    • 귀하가 선호하는 언어로 국세청에 연락하시려면 통번역 서비스 (TIS National)에 13 14 50번으로 연락한 후 국세청13 28 66으로 연결해달라고 요청하십시오.
      Last modified: 08 Dec 2021QC 59839