• 직장 일

    직장을 고려할 때 급료와 위치 혹은 근무 시간 이외에도 생각해 보아야 할 것이 있습니다. 피고용인과 계약업자로 일하는 것의 차이를 이해하는 것도 필요하게 될 것입니다.

    견습생이나 육체 노동자 혹은 실습생으로 일하는 경우, 항상 세금 및 퇴직 연금 목적상 피고용인이 됩니다.

    계약업자로 아니면 피고용인으로 일하게 될지를 아는 것이 중요합니다.

    다음의 어떠한 조건에 해당된다 하더라도 계약업자로 간주되지 않습니다.

    • 일하기 위해서는 호주 사업체 번호 (ABN)를 가져야 한다고 들었다.
    • 하루 혹은 이틀 동안만 일해야 된다
    • 계약업자가 되기로 선택한다
    • 사업체에서 여러분을 계약업자로 정한다
    • 업계의 모든 사람이 ABN이 있다
    • 계약을 체결하였다.

    계약업자로 일하기

    계약업자는 자영업자로서 자신의 사업체를 운영하며 고객들에게 서비스를 제공합니다. 개인 (개인 사업자라고도 함)이 될 수도 있고 자신의 회사, 파트너쉽 혹은 신탁회사에서 일할 수도 있습니다. 계약업자는 자신을 ‘독립된’ 계약업자 혹은 하도급업자라고도 할 수 있습니다.

    이러한 경우, 계약업자는 고용주가 피고용인을 위해 하는 것처럼 계약업자 자신을 위해 해야 될 것입니다. 계약업자는 아프거나 부상을 당했을 때 유급 휴가를 받을 수 없습니다. 자신의 세금 및 퇴직 연금을 따로 모아 두어야 합니다. 지불할 세금을 납부하지 않을 경우 벌금과 부과금을 지불해야 될 수도 있습니다.

    계약업자는 근무 중에 파손한 어떤 것도 자신이 지불하여 수리해야 하고 타인의 재산에 사고를 초래한 경우 그 사람으로 인해 발생하는 경비를 계약업자 자신이 지불해야 할 수도 있습니다.

    자신의 사업을 계약업자로서 운영할 경우, 아래를 포함하여 다른 사업체처럼 동일한 많은 책임이 따릅니다.

    • ABN 등록
    • 자신의 세금 및 퇴직연금 의무 사항 관리
    • 기록 보관.

    계약업자는 자신의 세금 및 퇴직 연금 의무 사항이 어떻게 되는지 아는 것이 매우 중요합니다. 처음부터 이를 주지하면 나중에 시간과 돈을 절약하고 스트레스를 감소시킬 수 있습니다.

    더 자세한 정보

    Employee or contractor – tax and super obligations (영어)에서 계약업자 혹은 피고용인으로서 무엇을 해야 되는지에 대해 더 자세히 알아 보십시오.

    계약업자인지 혹은 피고용인인지에 대해 알아보기 위해서는Employee or contractor – what's the difference (영어)을 방문하십시오.

    End of find out more

    피고용인으로 일하기

    피고용인일 경우, 다른 사람의 사업체에서 근무함을 의미합니다.

    고용기간 동안, 고용주는 피고용인의 급료에서 세금을 원천 징수하여 이를 국세청에 보낼 것입니다. 회계연도 말에 피고용인은 세금환급을 신청해야 하며 해당 연도에 세금이 너무 많이 원천징수 되었을 경우 환급을 받을 수도 있습니다. 피고용인의 급료 액수에 따라 고용주는 대개 피고용인을 위해 퇴직연금 부담금을 지불합니다. 피고용인은 병가, 휴가 급료 및 초과근무 수당을 받을 수도 있습니다.

    피고용인이 새로운 직장을 시작할 때 특정한 권리와 의무를 가지게 됩니다. 예를 들면, 세금파일 번호 (TFN)를 필요로 하고 고용주에게 TFN 신고서를 제출해야 하며 퇴직연금 기금을 선택해야 될 수도 있습니다. 직장을 떠나거나 이직할 때 혹은 두 번째 직장을 겸할 때, 해외로 가거나, 직장을 떠나는 경우 혹은 퇴직을 하는 경우, 피고용인의 권리와 의무는 변경됩니다.

    새로운 직장에서 시작할 때마다, 고용주에게 TFN 신고서를 제출하고 퇴직연금 기금을 선택해야 합니다. 일부 직장은 급료에서 원천 징수되는 세액 혹은 퇴직연금 부담금 액수에 영향을 줄 수도 있는 수당을 지불합니다. 자신에게 어떠한 영향을 줄 지에 대해 잘 모르실 경우, 고용주 혹은 세무전문가와 상의해 보십시오.

    피고용인이 계약업자로 잘못 취급될 경우

    아래 상황에 처할 경우에 어떻게 해야 되나요?

    • 제공된 일자리가 계약직이지만 고용직에 더 가까운 것처럼 생각됨
    • 계약업자이지만 일자리가 변경되어 이제 고용상태일 수도 있다고 생각됨.

    먼저, 회사에 알리고 소지하고 있는 계약 문서를 확인해보십시오. 전문적 조언이 필요할 수도 있습니다. 사업체가 법을 준수하는 피고용인들에 대해 불공정한 이득을 취하기 위하여 피고용인들을 계약업자로 취급할 수도 있습니다.. 여러분은 이러한 사실을 국세청에 익명으로 신고하여 사업체의 불공정한 사업관행을 방지하는데 도움을 줄 수 있습니다.

    더 자세한 정보

    계약업자 및 피고용인에 대한 더 자세한 정보 (영문)는ato.gov.au/working를 참조하십시오.

      Last modified: 23 Jun 2015QC 45437