Payday Super 작동 방식
Payday Super는 직원의 super guarantee를 지급하는 방식의 변경 사항입니다. 2026년 7월 1일부터 다음 사항을 준수해야 합니다.
- 직원에게 매 급여일 (분기별 지급 대신)에 super guarantee를 지급해야 합니다.
- 직원의 적격 소득(qualifying earnings)을 기준으로 수퍼 (퇴직연금)를 계산해야 합니다. 적격 소득이란 정규 근무 시간 소득과 기타 소득을 합산한 새로운 용어입니다.
Payday Super는 다음 사항을 변경하지 않습니다.
- 수퍼 지급 대상자(자영업자를 포함하여 노동에 대한 보수를 받는 적격 직원에게 계속해서 수퍼를 지급함)
- super guarantee 지급액 계산에 사용하는 비율(여전히12%)
- super guarantee 지급에 사용하는 시스템 및 플랫폼 (Small Business Super Clearing House는 예외).
귀하가 하실 일
- 아래 변경 사항 정보를 확인하십시오.
- 미리 계획하십시오. 귀하의 급여 시스템과 수퍼 처리 절차를 검토하고 super guarantee 지급 빈도 증가에 대비하십시오.
- 최신 정보를 확인하십시오. 업데이트 사항을 놓치지 않도록 이 페이지들을 정기적으로 확인하거나 세무 전문가에게 조언을 받으십시오.
Payday Super에 따라 직원에게 수퍼를 지급하는 방법에 대한 자세한 내용은 급여일에 수퍼 지급 (영어)을 참조하십시오.
변경 사항
- 수퍼 지급 기한
- super guarantee 계산
- 수퍼 지급 보고
- 연체료 및 super guarantee 부과금
- 벌금
- Small Business Superannuation Clearing House
- 직원 데이터 확인 및 납부 처리
- 수퍼 기금 배분
- 직원에게 통합형 기금 (stapled fund) 제공
수퍼 납부 기한
현재
Super guarantee는 분기 종료 후 28일 이내에 수퍼 기금에 납부되어야 하지만, 분기별 로 또는 월별 등 더 자주 납부할 수 있습니다.
납부 기한은 10월 28일, 1월 28일, 4월 28일, 7월 28일입니다.
2026년 7월 1일부터
Super guarantee는 직원에게 급여를 지급한 후 7영업일 이내에 직원 수퍼 계좌로 입금되어야 하며, 직원의 회원 계좌에 입금액을 배분할 수 있는 충분한 정보가 제공되어야 합니다.
신규 직원의 경우 등 7영업일 기한에 대한 예외 사항이 있습니다.
자세한 내용은 Payday Super 납부 기한 (영어)을 참조하십시오.
Super guarantee 금액 계산하기
현재
Super guarantee는 일반 근무 시간 소득의 12%로 계산됩니다.
2026년 7월 1일부터
Super guarantee 금액은 적격 소득(qualifying earnings)의 12%로 계산됩니다. 적격 소득에는 일반 근무 시간 소득, 모든 수수료, 급여 공제 기여금 그리고 직원의 급여 또는 임금에 super guarantee 를 위해 현재 포함되는 기타 금액이 포함됩니다.
더 자세한 내용은 적격 소득(qualifying earnings)이란 무엇인가 (영어) 를 참조하십시오.
수퍼 납부 보고하기
현재
Single Touch Payroll을 통해 일반 근무 시간 소득 또는 수퍼 납부액을 보고합니다.
2026년 7월 1일부터
Single Touch Payroll을 통해 적격 소득(qualifying earnings)과 수퍼 납부액을 모두 보고합니다.
연체료 및 super guarantee 부과금
현재
Super guarantee 부과금은 분기 종료 후 28일 이내에 수퍼 기금에 금액이 입금되지 않을 경우 부과됩니다. Super guarantee 부과금은 다음과 같습니다.
- 고용주가 자체적으로 평가하며, 고용주는 super guarantee 명세서를 제출해야 합니다.
- 급여 및 임금을 기준으로 계산됩니다.
- 연 10%의 이자가 포함됩니다.
- 소정의 관리 수수료가 포함됩니다.
- 세금 공제 대상이 아닙니다.
2026년 7월 1일부터
Super guarantee 부과금은 급여 지급일로부터 7영업일 이내에 수퍼 기금에 금액이 입금되지 않은 경우에 적용됩니다 (신규 직원의 경우 등 더 긴 기간이 적용되는 경우는 제외). Super guarantee 부과금은 다음과 같습니다.
- 호주 국세청(ATO)에서 평가합니다 (고용주는 super guarantee 명세서를 제출하지 않습니다).
- 적격 소득(qualifying earnings)을 기준으로 계산됩니다.
- 일반 이자 부과 비율로 일일 복리 계산되는 이자가 포함됩니다.
- 집행 비용을 반영하고 고용주의 조기 신고를 장려하기 위한 금액(행정 가산액)이 포함됩니다. 이는 과거에 ATO에서 조치를 취하지 않았고 고용주가 자발적 신고서를 제출하는 경우 감면될 수 있습니다.
- 세금 공제 대상입니다.
자세한 내용은 다음을 참조하세요.
벌금
현재
벌금은 super guarantee 부과금의 최대 200%이며, 일부 또는 전액 감면될 수 있습니다.
2026년 7월 1일부터
미납 super guarantee 부과금의 25% 또는 50%에 해당하는 벌금이 부과되며, 이는 기존 벌금 부과 여부에 따라 달라집니다.
Small Business Superannuation Clearing House (SBSCH)
현재
SBSCH는 2025년 10월 1일부로 신규 사용자에게 마감되었습니다.
기존 사용자는 2026년 6월 30일까지 서비스를 이용할 수 있습니다. 모든 사용자는 직원 수퍼 납부를 위한 대체 옵션으로 전환해야 합니다. Small Business Superannuation Clearing House (영어) 를 참조하십시오.
2026년 7월 1일부터
SBSCH는 더 이상 이용할 수 없습니다.
직원 데이터 확인 및 지급 처리
현재
- 연금 납부금이 수퍼 펀드에 입금되기까지 여러 날이 소요될 수도 있습니다.
- 고용주는 직원으로부터 불완전하거나 부정확한 데이터를 받을 수 있으며, 이로 인해 수퍼 펀드에 납부할 때 오류가 발생하거나 납부가 지연될 수도 있습니다.
- 고용주는 대형 수퍼 펀드의 주요 변경 사항을 인지하지 못할 수도 있습니다.
2026년 7월 1일부터
고용주와 중개기관이 새로운 마감일을 준수할 수 있도록 수퍼스트림 (SuperStream) 데이터 및 납부 기준이 다음과 같은 목적으로 개정됩니다.
- 신규 결제 플랫폼(New Payments Platform)을 통해 거의 실시간 결제를 가능하게 합니다.
- 고용주가 오류를 더 빠르게 해결할 수 있도록 오류 메시지를 개선합니다.
- 새로운 직원 확인 요청 기능을 제공합니다. 이를 통해 고용주가 처음으로 수퍼기금이 직원을 위한 납입금에 상응하는 금액에 매칭하고 납입금을 수락할 것임을 확인할 수 있습니다.
펀드 검증 서비스(Fund Validation Service) 개선을 통해 고용주는 펀드 합병과 같이 대형 수퍼 펀드의 세부 정보에 대한 주요 변경 사항을 조기에 알 수 있게 되어, 수퍼 펀드 납입에 발생할 수 있는 영향을 최소화할 수 있습니다.
수퍼 펀드별 배분
현재
수퍼 펀드는 납입금을 배분하거나 반환하는 데 20영업일이 소요됩니다.
2026년 7월 1일부터
수퍼 펀드는 납입금을 배분하거나 반환하는 데 3영업일이 소요됩니다.
더 자세한 내용은 수퍼스트림 (SuperStream) 변경사항 (영어)을 참조하십시오.
직원에게 통합형 수퍼 펀드(stapled super fund) 제공하기
이전
직원에게 수퍼 펀드 선택권을 제공해야 합니다. 직원으로부터 선택 양식을 받지 못한 경우, 국세청(ATO)에 통합 수퍼 펀드 정보를 요청할 수 있습니다.
2026년 3월 27일부터
직원의 통합형 수퍼 펀드(stapled super fund) 정보를 요청하고, 직원에게 수퍼 선택 양식을 제공하는 동시에 이를 제공할 수 있습니다.
캔버라 호주 정부 승인.
Authorised by the Australian Government, Canberra.