ATO logo

Thông tin về Payday Super

How employers calculate, pay and report super guarantee under Payday Super - Vietnamese translation.

Published 30 May 2026

Payday Super là như thế nào

Payday Super là sự thay đổi về cách thức quý vị đóng hưu bổng bắt buộc cho nhân viên của mình. Kể từ 1 July 2026, quý vị phải:

  • đóng hưu bổng bắt buộc cho nhân viên/công nhân vào mỗi kỳ trả lương (thay vì hàng quý)
  • tính toán khoản hưu bổng dựa trên thu nhập hợp lệ (qualifying earnings) của nhân viên/công nhân, đây là từ ngữ mới gom chung thu nhập giờ làm việc bình thường và các khoản tiền khác.

Payday Super không thay đổi:

  • những ai quý vị phải đóng hưu bổng cho (quý vị vẫn tiếp tục đóng hưu bổng cho nhân viên hội đủ điều kiện, kể cả các người làm theo hợp đồng độc lập được trả tiền chủ yếu dựa trên sức lao động của họ)
  • tỷ lệ phần trăm quý vị sử dụng để tính toán các khoản hưu bổng bắt buộc (vẫn là 12%)
  • các hệ thống và nền tảng quý vị sử dụng để thực hiện thanh toán hưu bổng bắt buộc (ngoại trừ Trung tâm Thanh toán Hưu bổng Dành cho Doanh nghiệp Nhỏ).

Quý vị cần làm những gì

  • Hãy xem thông tin dưới đây về những gì sẽ thay đổi.
  • Lập kế hoạch trước. Rà soát lại hệ thống tính lương và quy trình hưu bổng bắt buộc, đồng thời chuẩn bị để đóng hưu bổng bắt buộc thường xuyên hơn.
  • Luôn biết thông tin cập nhật. Thường xuyên xem tại các trang này để biết thông tin cập nhật hoặc liên lạc với chuyên gia thuế của quý vị để được họ tư vấn.

Muốn tìm hiểu cách đóng hưu bổng cho nhân viên của mình theo chương trình Payday Super, hãy xem tại Đóng hưu bổng vào ngày trả lương (tiếng Anh).

Điều gì sẽ thay đổi?

 

Hạn chót để thanh toán hưu bổng

Bây giờ

Quỹ hưu bổng phải nhận được các khoản thanh toán hưu bổng bắt buộc trong vòng 28 ngày kể từ cuối quý, nhưng có thể thanh toán hàng quý hoặc thường xuyên hơn, ví dụ như hàng tháng.

Các ngày đáo hạn là 28 tháng 10, 28 tháng 1, 28 tháng 4 và 28 tháng 7.

Kể từ 1 July 2026

Quỹ hưu bổng của nhân viên/công nhân phải nhận được các khoản hưu bổng bắt buộc trong vòng 7 ngày làm việc sau khi trả lương cho nhân viên/công nhân, kèm đầy đủ thông tin để phân bổ các khoản thanh toán vào tài khoản thành viên của nhân viên/công nhân.

Có một số trường hợp ngoại lệ đối với thời hạn 7 ngày làm việc, chẳng hạn như đối với nhân viên mới.

Muốn biết thêm thông tin, vui lòng xem Hạn chót thanh toán Payday Super (tiếng Anh).

Tính toán số tiền hưu bổng bắt buộc

Bây giờ

Số tiền hưu bổng bắt buộc tính bằng 12% thu nhập giờ làm việc bình thường.

Kể từ 1 July 2026

Số tiền hưu bổng bắt buộc tính bằng tính bằng 12% thu nhập hợp lệ (qualifying earnings). Thu nhập hợp lệ (qualifying earnings) bao gồm thu nhập trong giờ làm việc bình thường, tất cả các khoản hoa hồng, các khoản đóng góp giảm trừ lương trước thuế (salary sacrifice) và các khoản khác hiện bao gồm trong lương hoặc tiền công của nhân viên/công nhân để tính vào quỹ hưu bổng bắt buộc.

Muốn biết thêm thông tin, hãy xem Những khoản tiền nào là thu nhập hợp lệ (tiếng Anh).

Báo cáo các khoản thanh toán hưu bổng bắt buộc

Bây giờ

Quý vị báo cáo thu nhập giờ làm việc bình thường hoặc nghĩa vụ đóng hưu bổng thông qua hệ thống Single Touch Payroll.

Kể từ 1 July 2026

Quý vị báo cáo cả thu nhập hợp lệ (qualifying earnings) lẫn nghĩa vụ đóng hưu bổng thông qua hệ thống Single Touch Payroll.

Thanh toán trễ và phí hưu bổng bắt buộc

Bây giờ

Sẽ bị tính phí hưu bổng khi quỹ hưu bổng không nhận được khoản tiền trong vòng 28 ngày kể từ cuối quý. Phí hưu bổng bắt buộc:

  • do người chủ/công ty tự đánh giá và phải nộp bản kê khai hưu bổng bắt buộc
  • tính toán dựa trên mức lương và tiền công
  • bao gồm tiền lời 10% mỗi năm
  • bao gồm phí quản lý cố định
  • không được khấu trừ thuế.

Kể từ 1 July 2026

Sẽ bị tính phí hưu bổng bắt buộc khi quỹ hưu bổng không nhận được khoản tiền trong vòng 7 ngày làm việc sau ngày trả lương (trừ trường hợp thời gian dài hơn, ví dụ như đối với nhân viên mới). Phí hưu bổng bắt buộc:

  • do ATO đánh giá (người chủ/công ty không cần nộp bản kê khai hưu bổng bắt buộc)
  • tính toán dựa trên thu nhập hợp lệ (qualifying earnings)
  • bao gồm tiền lời, tính gộp hàng ngày theo lãi suất tính phí thông thường
  • bao gồm khoản tiền để phản ánh chi phí thực thi và khuyến khích người chủ/công ty khai báo sớm - khoản này gọi là khoản phí hành chính tăng thêm. Mức này có thể giảm bớt nếu Sở Thuế Úc (ATO) chưa từng có hành động nào trước đây và nếu người chủ/công ty nộp bản khai báo tự nguyện
  • được khấu trừ thuế.

Muốn biết thêm thông tin, vui lòng xem:

Hình phạt

Bây giờ

Mức phạt tối đa là 200% phí hưu bổng bắt buộc, có thể miễn giảm một phần hoặc toàn bộ.

Kể từ 1 July 2026

Mức phạt là 25% hoặc 50% số tiền hưu bổng bắt buộc chưa thanh toán, tùy thuộc các khoản phạt trước đó.

Trung tâm Thanh toán Hưu bổng Dành cho Doanh nghiệp Nhỏ (SBSCH)

Bây giờ

Trung tâm SBSCH đã ngừng tiếp nhận người dùng mới vào ngày 1 tháng 10 năm 2025.

Người dùng hiện tại có thể sử dụng dịch vụ cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2026. Tất cả người dùng phải chuyển sang cách thức khác để đóng hưu bổng cho nhân viên của họ. Xem Trung tâm Thanh toán Hưu bổng Dành cho Doanh nghiệp Nhỏ (Small Business Superannuation Clearing House) (tiếng Anh).

 

Kể từ 1 July 2026

Hiện nay không thể truy cập SBSCH được nữa.

Kiểm tra dữ liệu nhân viên và xử lý thanh toán

Bây giờ

  • Việc nhận được khoản tiền đóng hưu bổng có thể mất vài ngày.
  • Người chủ/công ty có thể nhận được dữ liệu không đầy đủ hoặc không chính xác từ nhân viên của họ, điều này gây ra lỗi khi họ tìm cách đóng góp vào quỹ hưu bổng và làm chậm trễ việc thanh toán.
  • Người chủ/công ty có thể không biết về những thay đổi quan trọng đối với chi tiết các quỹ hưu bổng lớn.

Kể từ 1 July 2026

Để giúp người chủ/công ty và các bên trung gian đáp ứng các thời hạn mới, các tiêu chuẩn về dữ liệu và thanh toán của SuperStream sẽ được sửa đổi như sau:

  • cho phép thanh toán gần như tức thời thông qua Nền tảng Thanh toán Mới (New Payments Platform)
  • cải thiện thông báo lỗi để người chủ/công ty có thể xử lý lỗi nhanh hơn
  • cung cấp yêu cầu xác minh thành viên mới, cho phép người chủ/công ty xác nhận rằng quỹ hưu bổng có thể khớp khoản đóng góp của nhân viên vào quỹ hưu bổng lần đầu tiên và sẽ chấp nhận khoản đóng góp đó cho họ.

Việc cải tiến Dịch vụ Xác thực Quỹ (Fund Validation Service) cũng sẽ giúp các người chủ/công ty sớm nhận được thông báo về những thay đổi quan trọng đối với chi tiết các quỹ hưu bổng lớn, chẳng hạn như sáp nhập quỹ, có thể ảnh hưởng đến khả năng đóng góp vào quỹ hưu bổng của họ.

Phân bổ của các quỹ hưu bổng

Bây giờ

Các quỹ hưu bổng có 20 ngày làm việc để phân bổ hoặc hoàn trả các khoản đóng góp.

Kể từ 1 July 2026

Các quỹ hưu bổng có 3 ngày làm việc để phân bổ hoặc hoàn trả các khoản đóng góp.

Muốn biết thêm thông tin, hãy xem Những thay đổi đối với SuperStream (tiếng Anh).

Cung ứng quỹ hưu bổng định danh (stapled super fund) cho nhân viên

Trước đây

Quý vị phải cung cấp cho nhân viên/công nhân của mình quyền lựa chọn quỹ hưu bổng. Nếu không nhận được mẫu đơn lựa chọn từ nhân viên/công nhân, quý vị có thể yêu cầu chi tiết quỹ hưu bổng định danh từ ATO (Sở Thuế Úc).

Kể từ ngày 27 tháng 3 năm 2026

Quý vị có thể yêu cầu chi tiết quỹ hưu bổng định danh (stapled super fund) của nhân viên/công nhân và cung cấp thông tin này cho nhân viên cùng lúc với cung cấp mẫu đơn lựa chọn của họ.

 

Được Chính phủ Úc, Canberra ủy quyền.

Authorised by the Australian Government, Canberra.

 

QC107414